Il Tribunale di Marsala ha emesso una sentenza riguardante la ricostruzione di carriera, stabilendo che è necessario considerare completamente il servizio svolto prima dell’assunzione a tempo indeterminato per la determinazione del livello salariale. Questo verdetto assicura che i lavoratori a contratto a tempo determinato ricevano un trattamento equo, riconoscendo integralmente il periodo di servizio pre-ruolo per la progressione di carriera e l’adeguamento stipendiale.
Ricostruzione di carriera: diritto al riconoscimento delle differenze retributive e degli interessi maturati
La sentenza ha evidenziato il diritto dei ricorrenti di ottenere non solo una ricostruzione di carriera che includa l’intero servizio prestato in precedenza ma anche di ricevere le differenze retributive dovute a seguito di questa rettifica. Il Ministero è stato quindi condannato a conformarsi a questa decisione e a liquidare le somme spettanti, insieme agli interessi maturati, entro i limiti di prescrizione quinquennale.
Il caso è stato avviato da un ricorrente che contestava il decreto di ricostruzione di carriera, sostenendo che i suoi 9 anni di servizio pre-ruolo dovessero essere completamente equiparati al servizio successivo a tempo indeterminato, in contrasto con le restrizioni imposte dalla normativa vigente. Il Tribunale ha sostenuto questa richiesta, riconoscendo che l’articolo 485 del D.Lgs. n. 297/1994, se applicato, avrebbe comportato una discriminazione ingiustificata nei confronti del ricorrente.
Per la ricostruzione di carriera vale sempre il principio dell’uguaglianza e della non discriminazione
La decisione del Tribunale di Marsala, a proposito della ricostruzione di carriera, si basa sull’importanza di evitare discriminazioni nel trattamento dei lavoratori e riafferma il principio di uguaglianza, garantendo che tutti i periodi di servizio, indipendentemente dalla natura del contratto, siano valutati equamente ai fini della progressione di carriera e del posizionamento stipendiale. Questo verdetto rappresenta un passo significativo verso la tutela dei diritti dei lavoratori e l’eliminazione delle disparità nel trattamento tra i dipendenti a tempo determinato e indeterminato.