La possibilità di richiedere il lavoro part time rappresenta un’opzione importante per docenti e personale scolastico già assunti a tempo indeterminato. La scadenza annuale per presentare domanda, fissata al 15 marzo.
Chi può richiedere il part time?
Il part time è accessibile ai docenti di ogni ordine e grado, compresi i neoassunti, al personale delle istituzioni educative, conservatori e accademie, e al personale ATA. Sono esclusi i Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA). Inoltre, possono fare domanda coloro che andranno in quiescenza dal 1° settembre e desiderano proseguire con un contratto a tempo parziale, previa verifica delle condizioni di esubero.
Normative specifiche per docenti e personale
Per i docenti della scuola primaria, il part time deve garantire l’unicità dell’insegnante e la partecipazione alla programmazione didattica collegiale. Nella scuola dell’infanzia, il part time è consentito solo in specifiche sezioni per garantire la stabilità del riferimento educativo. Per la secondaria, il monte orario deve essere compatibile con la disciplina e l’unicità dell’insegnante per ciascuna classe. I docenti di sostegno, invece, possono ottenerlo solo se il loro orario non supera la metà del monte settimanale richiesto.
Anche il personale educativo può scegliere il part time, articolando il lavoro su almeno tre giorni settimanali o due, se include assistenza notturna. Per il personale ATA, invece, il part time prevede una riduzione delle ore su base giornaliera o un’articolazione settimanale con sei ore giornaliere per tre giorni, anche nel pomeriggio.
Come presentare la domanda per il part time
La richiesta della domanda deve essere inoltrata al Dirigente scolastico della scuola di servizio e successivamente all’Ambito Territoriale competente. La domanda sarà considerata valida dalla data di protocollo della scuola. Alcuni USR e Ambiti stanno già pubblicando le modalità per la presentazione. Il contratto avrà validità biennale a partire dal 1° settembre. Se al termine dei due anni si desidera mantenere il part time, non è necessario presentare una nuova richiesta, salvo diversa indicazione nel contratto.
Modifiche o ritorno al tempo pieno
Chi desidera tornare al tempo pieno deve presentare domanda entro il 15 marzo. In alternativa, è possibile richiedere una modifica dell’articolazione del servizio (numero di ore o modalità orizzontale/verticale). Infine, il personale che vuole passare per la prima volta dal tempo pieno al part time deve seguire la stessa procedura entro la scadenza annuale. Pianificare la richiesta in modo tempestivo garantisce un rapporto di lavoro più flessibile e in linea con le proprie esigenze personali e professionali.