Retribuzione dei neolaureati in Italia: migliora, ma rimaniamo in coda tra i Paesi dell’UE

La retribuzione d’ingresso per i laureati italiani ha mostrato segni di miglioramento, ma il confronto con altri Paesi europei rivela una realtà meno positiva. Secondo la Total Remuneration Survey 2024 condotta da Mercer, multinazionale della consulenza aziendale, i giovani laureati al loro primo impiego in Italia guadagnano circa 30.500 euro all’anno, con un incremento del 5,4% rispetto al 2021. Tuttavia, nonostante questo progresso, l’Italia rimane tra i Paesi con i salari più bassi per i neolaureati in Europa.

Retribuzione: i settori più remunerativi per i neolaureati

L’indagine di Mercer ha evidenziato che alcuni settori offrono stipendi d’ingresso più alti rispetto alla media nazionale. Tra questi, il settore delle life sciences si distingue con una retribuzione media di 33.000 euro nel 2024, registrando un aumento dell’8% rispetto alla media italiana. Anche il settore dell’energia offre stipendi competitivi, con una media di 32.167 euro nel 2024, superiore del 5% rispetto alla media nazionale. Al contrario, i settori manifatturiero e high tech presentano retribuzioni inferiori alla media, rispettivamente del -1% e del -8%.

Confronto con altri Paesi europei

Nonostante i progressi, i neolaureati italiani continuano a collocarsi nella parte bassa della classifica degli stipendi in Europa. Solo i colleghi spagnoli, con una retribuzione media di 28.500 euro nel 2024, e i polacchi, con 16.675 euro nel 2024, guadagnano meno. In cima alla classifica si trovano la Svizzera, con una retribuzione media di 86.722 euro nel 2024, seguita dalla Germania con 53.300 euro e dall’Austria con 51.100 euro.

Le implicazioni per il mercato del Lavoro italiano

Marco Morelli, amministratore delegato di Mercer Italia, ha commentato che la scarsa competitività dei salari italiani influisce sulle scelte professionali dei giovani, spingendoli a cercare opportunità all’estero per ottenere compensi più elevati. Morelli ha inoltre sottolineato che lo stipendio non è l’unico fattore determinante: è fondamentale offrire percorsi di formazione continua, offerte trasparenti e ambienti di lavoro orientati alla flessibilità e al benessere. Questi elementi possono contribuire a rendere il mercato del lavoro italiano più attraente per i giovani talenti.