Personale ATA, Codice Disciplinare: le novità del CCNL 2019/21

Il Codice Disciplinare per il Personale ATA (Amministrazione, Tecnica e Ausiliaria) riveste un ruolo importante nella gestione delle risorse umane all’interno delle istituzioni scolastiche ed educative. Il CCNL 2019/21 ha introdotto normative specifiche che regolano le sanzioni disciplinari, variando dal rimprovero verbale alla sospensione dal servizio, e persino al licenziamento. Di seguito viene illustrata una panoramica dettagliata delle disposizioni contenute nel Codice Disciplinare del Personale ATA, così da avvantaggiare i dipendenti di questo comparto della scuola a comprendere meglio i loro diritti e doveri.

Personale ATA, cruciale l’articolo 25 del Codice Disciplinare

Il Codice Disciplinare entra in vigore 15 giorni dopo la sua pubblicazione. Le sanzioni variano in base a diversi criteri, tra cui:

• Intenzionalità e grado di negligenza o imprudenza
• Importanza degli obblighi violati
• Responsabilità legate alla posizione lavorativa
• Danno o pericolo causato
• Presenza di circostanze aggravanti o attenuanti
• Coinvolgimento di minori da parte del personale scolastico

Le differenti tipologie di sanzioni disciplinari

1. Rimprovero Verbale o Scritto

• Inosservanza delle disposizioni di servizio
• Condotta non conforme ai principi di correttezza
• Negligenza nell’esecuzione dei compiti
• Violazione degli obblighi di sicurezza sul lavoro

2. Multa fino a Quattro Ore di Retribuzione

• Rifiuto di visite personali
• Insufficiente rendimento
• Violazione di doveri non specificati

3. Sospensione dal Servizio (da 1 a 10 Giorni)

• Recidiva nelle mancanze
• Particolare gravità delle mancanze
• Assenza ingiustificata o abbandono del servizio

4. Sospensione dal Servizio (da 11 Giorni a 6 Mesi)

• Recidiva nel biennio delle mancanze
• Occultamento di illeciti
• Comportamenti lesivi della dignità personale

5. Licenziamento con Preavviso

• Recidiva in violazioni gravi
• Dichiarazioni false per vantaggi personali
• Condanna per delitti gravi

6. Licenziamento senza Preavviso

• Gravi illeciti penali
• Condanna per delitti in servizio
• Violazioni intenzionali gravi degli obblighi lavorativi

Le Multe

Nel nuovo CCNL sono compendiate anche le ritenute dovute alle multe, che vengono destinate ad attività sociali a favore dei dipendenti, contribuendo così a favorire un ambiente di lavoro più positivo e solidale. Il Codice Disciplinare, così come le norme sul lavoro agile del Personale ATA sono strumenti fondamentali per garantire un ambiente di lavoro etico e professionale nelle istituzioni scolastiche. Comprendere le varie sanzioni e le loro applicazioni aiuta a promuovere la responsabilità e l’integrità all’interno del settore educativo.

Allegato

CCNL 2019/21 in formato PDF