Nel 2025, le regole per il pensionamento non subiscono modifiche significative, confermando i requisiti già in vigore. Per chi desidera smettere di lavorare prima dei 67 anni, le opportunità restano legate alla maturazione di molti anni di contributi. Il principio guida rimane che chi ha lavorato più a lungo può ritirarsi prima, specialmente se ha svolto mansioni gravose o usuranti. Alcune misure anticipate, come quelle previste dalla Legge Fornero, continuano a offrire questa possibilità. Ecco un’analisi dettagliata delle opzioni per il pensionamento anticipato nel 2025.
Opzioni di pensionamento anticipato nel 2025
Le misure di pensionamento anticipato confermate per il 2025 includono:
- Pensione anticipata ordinaria: richiede 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne.
- Quota 41: accessibile a chi ha maturato 41 anni di contributi, con almeno 12 mesi versati entro i 19 anni e appartenente a categorie protette (disoccupati, invalidi, caregiver o lavoratori usuranti).
- Quota 103: disponibile per chi compie 62 anni e ha maturato 41 anni di contributi. Tuttavia, l’assegno viene calcolato interamente con il sistema contributivo, spesso penalizzante.
- Opzione contributiva a 64 anni: richiede almeno 20 anni di contributi e un assegno pari a tre volte l’importo dell’Assegno sociale.
Misure speciali: Opzione Donna e Ape Sociale
Le lavoratrici possono beneficiare di Opzione Donna, che consente il pensionamento con 35 anni di contributi. I requisiti variano in base all’età e al numero di figli:
- Nascita entro il 1964 senza figli.
- Nascita entro il 1965 con almeno un figlio.
- Nascita entro il 1966 per chi ha due figli o per lavoratrici licenziate da aziende in crisi.
Ape Sociale, invece, si rivolge a disoccupati, caregiver, invalidi e lavoratori gravosi. Richiede 30 anni di contributi (36 anni per lavori usuranti) e un’età di almeno 63 anni e 5 mesi.
Quando bisogna aver iniziato a lavorare
Nel 2025, il pensionamento anticipato riguarda chi ha iniziato a lavorare in specifici anni, in base alla misura scelta:
- Pensione anticipata ordinaria: lavoro avviato entro il 1982 (1983 per le donne).
- Quota 41: attività iniziata prima del 1983.
- Quota 103: lavoro cominciato entro il 1984 per chi è nato entro il 31 dicembre 1963.
- Opzione Donna: attività iniziata entro il 1990, in base all’età e al numero di figli.
- Ape Sociale: accesso per chi ha iniziato tra il 1989 e il 1995, se nel 2025 ha compiuto almeno 63 anni e 5 mesi.
Le possibilità di pensionamento anticipato nel 2025 confermano una maggiore attenzione verso chi ha lavorato a lungo o in condizioni gravose. Scegliere l’opzione più adatta richiede un’attenta valutazione dei requisiti e della propria carriera contributiva. I lavoratori interessati dovrebbero pianificare in anticipo per sfruttare al meglio le opportunità offerte dalle misure in vigore.