Il 2025 porta con sé importanti novità per il mondo della scuola italiana. Tra le principali modifiche si segnalano i nuovi criteri di valutazione per l’inserimento negli elenchi aggiuntivi alla prima fascia delle GPS sostegno, l’introduzione dell‘indennità di vacanza contrattuale per il personale scolastico in attesa di aumenti stipendiali e le incertezze legate ai percorsi abilitanti per i docenti. Con scadenze ravvicinate e normative in evoluzione, le nuove disposizioni sollevano interrogativi e preoccupazioni tra gli insegnanti e gli aspiranti tali.
Valutazione GPS sostegno: criteri e punteggi
Gli insegnanti che parteciperanno alla procedura per l’inserimento negli elenchi aggiuntivi alla prima fascia delle GPS sostegno, prevista per la prossima primavera, saranno valutati in base al voto conseguito nella specializzazione. La valutazione seguirà i criteri della Tabella A/7 allegata all’OM n. 88/2024, che assegna un punteggio da 8 a 24 punti, a seconda del voto finale del titolo rapportato a 100, con arrotondamento per eccesso se pari o superiore a 0,50.
Per i percorsi di specializzazione selettivi e a numero programmato è previsto un punteggio aggiuntivo di 12 punti.
Dubbi normativi sulla riserva del 35%
Restano incertezze per i docenti ammessi alla specializzazione sul sostegno tramite la riserva del 35% dei posti, come previsto dal DI n. 549 del 29 marzo 2024. Questa riserva è destinata a chi ha maturato almeno tre anni di servizio su posto di sostegno nelle scuole del sistema nazionale di istruzione, comprese le paritarie e i percorsi di formazione professionale regionali, nei cinque anni precedenti.
Se le domande eccedono i posti disponibili, gli Atenei stilano una graduatoria basata su titoli e servizio. Secondo l’interpretazione prevalente, anche questi docenti dovrebbero ottenere i 12 punti aggiuntivi, poiché:
- è comunque prevista una selezione in caso di domande eccedenti;
- il punteggio aggiuntivo è attribuito al percorso e non alla modalità di accesso;
- la Tabella A/7 non esclude espressamente questi candidati.
Indennità di vacanza contrattuale: pagamenti e importi
In attesa degli aumenti stipendiali previsti per il personale scolastico, da aprile 2025 entrerà in vigore l’indennità di vacanza contrattuale.
Secondo la Ragioneria Generale dello Stato, gli importi saranno calcolati sulla base della legge di bilancio 2025 (legge 30.12.2024, n. 207) e verranno erogati in due tranche:
- Aprile 2025: pagamento della prima quota (0,6% dello stipendio tabellare);
- Luglio 2025: pagamento della seconda quota (1%, comprensiva della prima).
L’indennità rappresenta un anticipo sugli aumenti previsti per il triennio 2025/2027, una misura che, sebbene insufficiente, tenta di compensare i ritardi contrattuali e l’aumento del costo della vita.
Percorsi abilitanti 2025: dubbi sulla scadenza del 30 giugno
Il secondo ciclo dei percorsi abilitanti docenti è stato ufficialmente avviato con la pubblicazione dei decreti ministeriali, ma restano molte incertezze. Non ci sono ancora date precise per l’inizio e la conclusione dei corsi, e la scadenza del 30 giugno 2025, indicata dal Ministero come deadline per il conseguimento del titolo ai fini dell’inserimento negli elenchi aggiuntivi GPS, non è stata ufficialmente confermata.
Molti Atenei devono ancora pubblicare i bandi, raccogliere le domande e completare le iscrizioni. Una volta avviati, i percorsi prevedono lezioni, tirocinio diretto e indiretto ed esami finali. Con tempi così ristretti, completare il percorso in soli 60 giorni appare difficile, soprattutto per i corsi da 60 CFU.
Stipendio docenti marzo 2025: riduzione per addizionali regionali e comunali
A partire da fine febbraio, alcuni docenti e ATA con contratto a tempo indeterminato o supplenza al 31 agosto o 30 giugno 2025 hanno potuto visualizzare il proprio stipendio di marzo tramite NoiPA. Per molti, l’importo risulta inferiore a causa delle addizionali regionali e comunali, che incidono significativamente sul netto in busta paga.
Il pagamento sarà anticipato al 21 marzo, poiché il giorno previsto per l’erogazione coincide con una domenica. Inoltre, marzo sarà un mese cruciale per il personale scolastico: inizieranno infatti le trattative contrattuali presso l’ARAN per gli aumenti stipendiali del biennio 2022/24. Tuttavia, gli effetti concreti di questi aumenti arriveranno solo al termine delle negoziazioni, mentre già ora l’indennità di vacanza contrattuale offre un primo ristoro economico.
