In questi giorni, migliaia di aspiranti al ruolo di personale ATA in tutta Italia stanno ricevendo le attese email di convocazione per le nomine relative all’anno scolastico 2024/2025. Gli Istituti Scolastici stanno inviando le comunicazioni ai candidati, invitandoli a presentarsi per la scelta della sede o per la formalizzazione della nomina.
Nomine del Personale ATA: come rispondere alle convocazioni
Gli aspiranti ATA devono rispondere prontamente alle convocazioni, confermando la disponibilità e preparando la documentazione necessaria. È fondamentale che i candidati siano informati sui propri diritti e doveri, oltre a conoscere le modalità di accettazione dell’incarico per evitare imprevisti o perdere l’opportunità di lavorare.
Email di convocazione: l’inizio di un percorso professionale
Per molti aspiranti ATA, la convocazione rappresenta l’inizio di un percorso professionale che, sebbene possa iniziare con contratti a tempo determinato, potrebbe aprire le porte a posizioni più stabili e a lungo termine. In un periodo in cui la stabilità lavorativa è sempre più rara, queste opportunità sono particolarmente preziose.
La fase delle nomine è un momento di grande attesa e speranza per migliaia di persone che vedono avvicinarsi la possibilità di un futuro lavorativo certo. Tuttavia, è anche un momento che richiede attenzione, preparazione e consapevolezza da parte dei candidati per affrontare al meglio le sfide e massimizzare le opportunità offerte.
Cosa succede se si è assenti alla convocazione?
È importante ricordare che l’assenza alla convocazione, senza aver fornito una delega valida, è considerata una rinuncia formale a qualsiasi offerta di assunzione legata a questa fase. Se non si può partecipare di persona, è possibile nominare un delegato che agisca in proprio nome. Tuttavia, è fondamentale che il delegato sia autorizzato con una delega scritta e che vengano presentati i documenti di identità sia del delegante che del delegato.
Criteri di assegnazione della posizione in caso di uguale punteggio
Quando due o più candidati hanno lo stesso punteggio nella graduatoria ATA, si procede all’assegnazione della posizione tenendo conto dei titoli di preferenza. Questi titoli stabiliscono la priorità tra i candidati con punteggio equivalente.
Titoli di preferenza considerati
I principali titoli di preferenza presi in esame sono i seguenti:
- Medaglia al valor militare.
- Mutilati o invalidi di guerra, ex combattenti.
- Mutilati o invalidi per eventi di guerra.
- Mutilati o invalidi a seguito del servizio nel settore pubblico e privato.
- Orfani di guerra.
- Orfani di caduti a seguito di eventi di guerra o di servizio pubblico e privato.
- Feriti in combattimento.
- Insigniti della croce di guerra o altre distinzioni per meriti di guerra.
- Capofamiglia numerosa.
- Figli di mutilati o invalidi di guerra o per servizio.
- Appartenenti a famiglie di genitori vedovi non risposati o fratelli e sorelle di caduti in guerra o per servizio.
- Servizio militare prestato come combattente.
- Servizio senza demerito per almeno un anno presso il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca.
- Numero di figli a carico.
- Invalidi o mutilati civili.
- Militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito.
Criteri aggiuntivi in caso di ulteriore parità di punteggio
Se la parità persiste anche dopo aver valutato i titoli di preferenza, si considera l’aver prestato servizio senza demerito in altre amministrazioni pubbliche oppure, in ultima istanza, si dà priorità al candidato più giovane di età, come previsto dalla Legge n. 127/1997, modificata dalla Legge n. 191 del 16 giugno 1998, articolo 2, comma 7.