La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è un fondamentale strumento di sostegno al reddito per i lavoratori che perdono involontariamente il proprio impiego. Con il messaggio INPS recentemente pubblicato, vengono introdotte importanti novità per agevolare e velocizzare la gestione delle domande nei casi particolari di malattia o infortunio concomitanti alla cessazione del rapporto di lavoro.
Tempi e modalità di presentazione della domanda NASpI
L’articolo 6 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, stabilisce che la domanda NASpI deve essere presentata all’INPS esclusivamente in via telematica entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. In base al momento della presentazione, la decorrenza della prestazione varia:
- Ottavo giorno dalla cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda viene presentata entro tale termine.
- Primo giorno successivo alla data di presentazione, se la domanda è inoltrata dopo l’ottavo giorno.
Nel caso di malattia o infortunio sul lavoro insorti entro i 60 giorni dalla cessazione del rapporto, il termine di presentazione è sospeso per tutta la durata dell’evento e riprende a decorrere una volta terminata la condizione di inabilità.
Decorrenza della prestazione in presenza di malattia o infortunio
La circolare n. 94 del 12 maggio 2015 chiarisce che, qualora la malattia o l’infortunio coincidano con la cessazione del rapporto di lavoro, la NASpI spetta:
- Dall’ottavo giorno successivo alla fine dell’evento, se la domanda viene presentata entro tale termine.
- Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se inoltrata oltre l’ottavo giorno ma comunque entro i termini di legge.
Nuove procedure per la gestione delle domande NASpI
Per evitare ritardi nella liquidazione delle domande NASpI, l’INPS ha disposto che gli accertamenti medico-legali relativi al riacquisto della capacità lavorativa siano eseguiti direttamente dalle Unità Operative Medico-Legali dell’Istituto. Tuttavia, per accelerare ulteriormente i tempi di lavorazione, dal 1° marzo 2025, i richiedenti devono allegare alla domanda:
- Il certificato medico attestante il riacquisto della capacità lavorativa (in caso di malattia).
- Il certificato definitivo rilasciato dall’INAIL (in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale).
Questi documenti, privi di diagnosi, possono essere inviati contestualmente alla domanda o successivamente attraverso il modello “NASpI-Com”.
Prossime indicazioni operative
L’INPS ha comunicato che ulteriori dettagli operativi per le strutture territoriali saranno forniti con un successivo messaggio. L’obiettivo è rendere più efficiente il processo di gestione e garantire tempi rapidi per il riconoscimento delle prestazioni.
Grazie a queste misure, i lavoratori potranno beneficiare della NASpI senza inutili ritardi, anche in presenza di condizioni particolari come malattia o infortunio.