Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2025, si delineano le prime strategie per il rinnovo del contratto degli insegnanti per il triennio 2022-2024. Il Ministro dell’Istruzione e del Merito, in un’intervista a Italia Oggi, ha confermato gli interventi economici per gli aumenti salariali e gli incentivi destinati alle figure di supporto nelle scuole: Middle Management e Tutor.
Aumenti progressivi degli stipendi per il triennio 2025-2027
Gli aumenti salariali previsti saranno progressivi e distribuiti nel corso del tempo. Per il triennio 2025-2027 è stato definito un incremento dell’1,8% annuo, seguito dall’1,9% nel 2028 e dal 2% per il biennio 2029-2030. Questo si traduce in un aumento medio di circa 160 euro mensili, alimentato dai fondi stanziati: 300 milioni di euro nel 2024 e 220 milioni nel 2025. Si tratta di un primo passo verso la valorizzazione economica degli insegnanti, con un approccio mirato non solo all’aumento generale delle retribuzioni, ma anche all’incentivazione di specifiche figure professionali.
Middle Management: supporto alla dirigenza
Una delle principali novità riguarda le figure di supporto al Dirigente scolastico, come i collaboratori del dirigente, i responsabili di plesso, i vicari e i coordinatori di progetto. Questi ruoli, spesso cruciali per la gestione quotidiana delle scuole, vedranno riconosciuto il loro contributo con incentivi mirati. L’introduzione di tali misure rappresenta un cambio di paradigma nella valorizzazione delle competenze gestionali e organizzative all’interno delle istituzioni scolastiche.
Docenti Tutor: incentivi fino a 5.000 euro annui
Particolarmente rilevante è il capitolo dedicato ai docenti tutor, una figura chiave per il supporto agli studenti e il miglioramento della qualità dell’insegnamento. Per questa categoria, il Ministero prevede incentivi economici che possono raggiungere i 5.000 euro annui nel periodo 2024/2025. Questa iniziativa è volta a riconoscere il ruolo strategico dei tutor nell’accompagnare gli studenti nel percorso di apprendimento, soprattutto in contesti complessi o con esigenze specifiche. Gli incentivi saranno definiti nell’ambito del rinnovo contrattuale, le cui trattative con i sindacati inizieranno nelle prossime settimane.
Le prospettive per il futuro: necessario il dialogo con i sindacati
Il rinnovo del contratto 2022-2024 e le misure per il triennio successivo pongono le basi per un dialogo più costruttivo con i sindacati, chiamati a confrontarsi sulle proposte del Ministero. Gli aumenti salariali, uniti agli incentivi per il middle management e i docenti tutor, rappresentano una svolta per il settore educativo, con l’obiettivo di attrarre e mantenere professionalità di alto livello. L’approccio graduale e il focus su figure specifiche segnano un passo avanti nella modernizzazione del sistema scolastico italiano, promuovendo il merito e il riconoscimento delle competenze.