Lavoro domenicale del personale ATA per l’Open Day: diritti e organizzazione

Il personale ATA impegnato durante la domenica per attività straordinarie come l’Open Day ha diritto al riconoscimento delle ore lavorate, secondo quanto previsto dal CCNL e dalle normative vigenti. Il contratto collettivo nazionale del lavoro 2019/2021, firmato il 18 gennaio 2024, non introduce cambiamenti per quanto riguarda l’orario di lavoro di questa categoria, mantenendo valide le disposizioni precedenti.

Orario di lavoro e flessibilità organizzativa

L’articolo 51 del CCNL Scuola del 29 novembre 2007 stabilisce che l’orario settimanale del personale ATA è di 36 ore, articolate in sei ore giornaliere, di norma al mattino. Tuttavia, le scuole possono modificare questa struttura per garantire la funzionalità dei servizi, migliorare la qualità delle prestazioni e ampliare la fruibilità da parte degli utenti. Queste decisioni richiedono un confronto sindacale, come previsto dall’articolo 22 del CCNL del 2018, e devono rispettare criteri di efficienza e coerenza con il Piano Triennale dell’Offerta Formativa (PTOF).

Retribuzione e riposo compensativo

Quando il personale ATA lavora oltre l’orario ordinario o presta servizio domenicale, ha diritto a scegliere tra il pagamento delle ore straordinarie o il riposo compensativo. L’articolo 54 del CCNL 2007 prevede che queste ore aggiuntive possano essere cumulate e utilizzate in periodi di sospensione delle attività didattiche, sempre in accordo con le esigenze organizzative della scuola. Inoltre, il Decreto Legislativo n. 66/2003 garantisce un riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive ogni sette giorni, generalmente coincidente con la domenica.

Ruolo del dirigente scolastico nell’organizzazione

Il dirigente scolastico, secondo l’articolo 5 del DPR n. 275/1999, ha il compito di organizzare le attività straordinarie come gli Open Day. Questo include la gestione del personale ATA per garantire un servizio efficiente e il rispetto dei diritti dei lavoratori. La flessibilità organizzativa deve sempre salvaguardare il riposo settimanale obbligatorio, assicurando il benessere del personale e il miglioramento dell’offerta formativa.

Le scuole hanno il dovere di gestire il personale ATA nel rispetto delle normative contrattuali e legislative. Il lavoro domenicale, pur funzionale alle esigenze organizzative, richiede il giusto riconoscimento in termini di retribuzione o riposo compensativo. Mantenere un equilibrio tra le necessità del servizio e i diritti del personale rappresenta un elemento fondamentale per un ambiente scolastico efficiente e rispettoso.