L’anticipo del rinnovo CCNL si basa su un moltiplicatore di 6,7 volte il valore dell’IVC. Questo importo aggiuntivo verrà accreditato insieme allo stipendio mensile, variando in base alla qualifica e alla fascia retributiva del personale. La struttura differenziata garantisce una distribuzione equa del beneficio economico, proporzionato alla posizione contrattuale di ciascun lavoratore.
Questo meccanismo permette di preservare il potere d’acquisto, in attesa della conclusione delle trattative per il rinnovo definitivo.