L’8 dicembre, giorno dell’Immacolata Concezione, è considerato festivo dalla Legge 27 maggio 1949, numero 260. Nel 2024. Quest’anno si celebra di domenica, quindi i lavoratori non sono tenuti a lavorare e ricevono un compenso extra per festività non goduta. Questo compenso ha lo scopo di compensare la perdita di una giornata di riposo.
Scopriamo insieme come trattare la festività dell’8 dicembre per i lavoratori a pagamento fisso e quelli pagati ad ore, sia nel caso in cui la festività venga goduta che lavorata.
Lavoratori a pagamento fisso mensile o orario
La gestione del trattamento economico per l’8 dicembre varia in base alla tipologia di retribuzione del lavoratore.
- Mensilizzati: chi riceve una retribuzione fissa mensile ha diritto a un compenso aggiuntivo per festività non goduta. Si calcola dividendo la retribuzione lorda mensile per il divisore giornaliero previsto dal CCNL applicato.
- Pagati ad ore: chi viene retribuito su base oraria riceve un compenso che varia in base all’orario settimanale (settimana corta o lunga). Si moltiplica la retribuzione oraria per il numero di ore giornaliere calcolate in base all’orario settimanale.
Festività 8 dicembre 2024 non goduta
Nel caso di festività non goduta, i dipendenti mensilizzati hanno diritto a un compenso aggiuntivo, calcolato in base alla retribuzione lorda e al divisore giornaliero del CCNL. Ad esempio, un lavoratore con una retribuzione mensile di 2.500 euro e un divisore di 26 riceverà 96,15 euro per l’8 dicembre.
Per i dipendenti pagati ad ore, il compenso varia a seconda del tipo di orario settimanale:
- Settimana lunga (6 giorni): il compenso si calcola moltiplicando la retribuzione oraria per 1/6 dell’orario settimanale.
- Settimana corta (5 giorni): il calcolo avviene moltiplicando la retribuzione oraria per 1/5 dell’orario settimanale.
Festività 8 dicembre 2024 lavorata
Se il dipendente lavora l’8 dicembre, previo accordo con l’azienda, riceve sia il compenso per la festività non goduta sia la retribuzione maggiorata per la prestazione lavorativa. La maggiorazione viene calcolata secondo le regole del CCNL applicato, e può includere sia una percentuale aggiuntiva che un riposo compensativo.
Dipendenti con riposo in giornata diversa dalla domenica
I lavoratori che godono del riposo settimanale in un giorno diverso dalla domenica non ricevono un compenso aggiuntivo se sono mensilizzati, poiché la loro retribuzione già comprende le festività. Al contrario, i pagati ad ore ricevono un compenso per la festività goduta, calcolato con gli stessi criteri descritti per chi ha il riposo domenicale.
Se lavorano l’8 dicembre, oltre al compenso per la festività, i dipendenti ricevono una maggiorazione per il lavoro festivo o un riposo compensativo.
L’8 dicembre 2024 rappresenta una giornata festiva che, se coincide con la domenica, dà diritto a compensi extra per i lavoratori. Ogni situazione richiede un calcolo specifico in base alla tipologia di contratto e orario lavorativo.