Docente precario assunto di ruolo a 63 anni: una storia di passione e perseveranza

Docente precario trova stabilità a 63 anni dopo anni di supplenze e concorsi. Una storia di dedizione all'insegnamento e tenacia verso l'assunzione.

Docente
Docente supplente

La storia di un docente precario di Trieste, finalmente assunto in ruolo all’età di 63 anni, rappresenta un caso emblematico della precarietà nel mondo dell’insegnamento. Dopo anni di sacrifici e dedizione, il traguardo arriva a pochi anni dalla pensione, ma segna comunque una vittoria personale e professionale.

Dal settore agroalimentare all’insegnamento: un cambio radicale

Il docente, ex manager nel settore agroalimentare, ha deciso nel 2015 di abbandonare la carriera manageriale per dedicarsi all’insegnamento. Spinto dalla passione per la formazione, ha iniziato a lavorare come supplente in diverse scuole, prima a Rimini e poi stabilmente nella provincia di Gorizia. Nonostante gli anni trascorsi tra aule e studenti, il sogno di una posizione stabile sembrava sempre sfuggire. Nel corso della sua carriera, ha affrontato due concorsi per il ruolo a tempo indeterminato, ma i risultati non sono stati favorevoli.

La svolta con l’ultimo concorso

L’ultimo concorso, al quale ha partecipato con determinazione, ha finalmente aperto le porte a una cattedra di ruolo. L’insegnante, che oggi divide il suo tempo tra due cattedre in provincia di Gorizia, ha visto riconosciuto il suo impegno e le sue competenze. Questo risultato rappresenta non solo una conquista personale, ma anche una testimonianza di come la perseveranza possa portare a grandi traguardi, nonostante le difficoltà.

Un futuro breve nella scuola prima della pensione

Con l’assunzione in ruolo a 63 anni, l’insegnante si avvia verso la pensione, prevista tra circa cinque anni. Questo caso solleva riflessioni sulla gestione del precariato nella scuola italiana e sull’importanza di garantire un percorso più rapido verso la stabilità lavorativa. La vicenda dimostra quanto sia fondamentale valorizzare i docenti e offrire loro opportunità concrete per costruire una carriera solida, indipendentemente dall’età.

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