L’INPS ha pianificato entro l’autunno il lancio di nuovi concorsi per far fronte al crescente fabbisogno di personale. Questi concorsi rientrano nell’ultimo Piano dei fabbisogni del personale, che evidenzia come il bilanciamento tra pensionamenti e nuove assunzioni risulti critico, soprattutto nelle Regioni del Nord Italia. In quest’area, infatti, si registrano le maggiori carenze, rendendo urgente il rafforzamento degli organici.
Tre bandi INPS per mille assunzioni
Nel dettaglio, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale prevede la pubblicazione di tre bandi che saranno finalizzati al reclutamento di circa mille nuovi dipendenti, con una particolare attenzione rivolta ai diplomati. Questa mossa fa parte dell’obiettivo di completare l’arruolamento delle 29mila unità di personale previste, una cifra di cui attualmente è coperta solo una parte, con un gap di circa mille posti da riempire.
I tre bandi attesi mirano a coprire specifiche posizioni, come:
- 144 assistenti ai servizi, destinati a supportare le attività amministrative dell’INPS;
- 30 assistenti tecnici, fondamentali per la gestione delle infrastrutture e dei servizi tecnici dell’Istituto;
- 582 assistenti informatici, figure chiave in un’era di crescente digitalizzazione per gestire i sistemi informatici e i processi tecnologici interni.
Priorità alle procedure concorsuali non concluse
Oltre ai nuovi bandi, l‘INPS ha tra le sue priorità il recupero delle procedure concorsuali avviate negli anni precedenti ma non ancora concluse. Uno degli obiettivi più rilevanti riguarda l’assunzione di 585 diplomati, selezionati tramite un concorso già bandito ma ancora in attesa di completamento. Queste figure verranno inserite come assistenti all’interno dell’Istituto, andando a colmare ulteriormente il fabbisogno di personale.
Opportunità di crescita e stabilità lavorativa
I prossimi concorsi INPS offrono un’importante occasione per i diplomati che cercano un’occupazione stabile e ben retribuita. Le posizioni offerte non solo garantiranno uno stipendio competitivo, ma offriranno anche percorsi di crescita professionale all’interno di uno degli enti pubblici più importanti e strategici d’Italia.
L’urgenza di colmare le carenze di personale, soprattutto nelle Regioni settentrionali, e la necessità di concludere i concorsi già banditi, rendono questi bandi una priorità per l’Istituto. La pubblicazione delle nuove procedure concorsuali rappresenta un’opportunità per chi desidera entrare nella pubblica amministrazione, assicurando nel contempo che l’INPS possa continuare a fornire i suoi servizi fondamentali con efficienza.