Compensi per i ruoli di commissari nei concorsi scuola: cosa c’è da sapere

Il Decreto Interministeriale n. 8 del 19 gennaio 2024 regola i compensi per le figure coinvolte nelle commissioni dei concorsi scolastici, includendo presidenti, commissari, membri aggiunti, personale di vigilanza e referenti informatici. Queste procedure, fondamentali per il reclutamento del personale scolastico, si avvalgono di criteri ben definiti per garantire equità nella distribuzione degli incarichi e delle relative retribuzioni. Di seguito, una panoramica completa sui compensi e i dettagli dei vari ruoli.

Compensi base per presidenti, commissari e membri aggiunti

I componenti delle commissioni esaminatrici ricevono un compenso base determinato dal tipo di concorso. Per i concorsi relativi ai docenti della scuola dell’infanzia e primaria, ai docenti diplomati degli istituti secondari di secondo grado e al personale A.T.A. di area B o equivalenti, il compenso è di 1.600 euro. Per i docenti laureati degli istituti secondari di secondo grado, i docenti degli istituti di primo grado e il personale A.T.A. di area C e D, il compenso sale a 1.800 euro. Infine, per i concorsi relativi ai dirigenti scolastici, la cifra raggiunge i 2.000 euro.

Per i presidenti delle commissioni, il compenso è incrementato del 10%, mentre per i segretari è ridotto della stessa percentuale. I membri aggregati aggiunti percepiscono invece la metà dell’importo previsto per i commissari ordinari.

Compensi integrativi per prove scritte e orali

Oltre al compenso base, ogni componente delle commissioni esaminatrici riceve un compenso integrativo in base al numero di elaborati o candidati esaminati. Per le prove scritte, il compenso è di 0,80 euro per ciascun elaborato nei concorsi per i docenti dell’infanzia, primaria e istituti secondari di secondo grado (docenti diplomati) e il personale A.T.A. di area B. Per i docenti di primo grado, i docenti laureati degli istituti secondari di secondo grado, il personale ATA di area C e D e i dirigenti scolastici, l’importo è di 1,00 euro per ogni elaborato.

Lo stesso criterio vale per le prove orali, con compensi di 0,80 euro o 1,00 euro a seconda del profilo. Tuttavia, se la prova orale include una prova pratica, il compenso è aumentato dell’80%. Per concorsi che prevedono sia titoli sia esami, il compenso integrativo subisce un ulteriore incremento del 10%.

Limiti massimi e variazioni in funzione al ruolo

Per evitare compensi eccessivi, il decreto stabilisce dei limiti cumulativi. Il compenso totale non può superare i 6.500 euro per i concorsi relativi ai docenti dell’infanzia, primaria, secondaria di secondo grado (diplomati) e il personale A.T.A. di area B. Per i docenti di primo grado, i docenti laureati degli istituti secondari di secondo grado e il personale A.T.A. di area C e D, il limite è fissato a 8.000 euro, mentre per i dirigenti scolastici raggiunge i 10.000 euro. Anche in questo caso, i presidenti beneficiano di un incremento del 10%, mentre segretari e membri aggregati subiscono una riduzione del 20%.

Compensi per personale di vigilanza e referenti informatici

Nei concorsi con prove computer-based, i componenti dei comitati di vigilanza ricevono 20 euro per ogni sessione di prova. Tuttavia, nel caso di sessioni con almeno 100 candidati o di altre modalità non informatizzate, il compenso è di 50 euro per ogni giornata di presenza. I referenti informatici d’aula, invece, percepiscono 40 euro per sessione di prova, cifra che sale a 80 euro per sessioni informatizzate con almeno 100 candidati.

Questa articolata disciplina dei compensi permette di valorizzare adeguatamente i diversi ruoli coinvolti, in proporzione alla responsabilità e alla complessità delle mansioni svolte.

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