CCNL scuola 2019/21: novità su formazione e permessi per il personale scolastico

Il CCNL Scuola 2019/21 riconosce il valore della formazione continua per il personale scolastico, tutelandone i diritti e promuovendo lo sviluppo professionale. Questo nuovo contratto include diversi benefici, come permessi retribuiti e un congedo di paternità obbligatorio, con l’obiettivo di favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Le innovazioni apportate dimostrano l’impegno a valorizzare il lavoro di docenti e operatori.

Formazione continua per il personale scolastico: un diritto garantito dal CCNL 2019/21

La formazione del personale è ora un diritto riconosciuto, con regole chiare sullo svolgimento dei corsi. Questi ultimi, anche se organizzati fuori dall’orario di lavoro, sono conteggiati come ore di servizio. Inoltre, ogni docente può usufruire di cinque giorni di esonero annuale per frequentare corsi di aggiornamento, con la garanzia di essere sostituito tramite supplenze brevi. Questo permette una crescita professionale continua, senza interferire con le attività didattiche.

Permessi studio e flessibilità: miglioramenti nella gestione dell’orario

Per facilitare la partecipazione ai corsi formativi, il dirigente scolastico deve garantire una flessibilità negli orari, sempre nel rispetto delle esigenze dell’istituto. Il CCNL 2019/21 consente inoltre lo svolgimento di alcune attività a distanza, particolarmente utile per i Gruppi di Lavoro per l’Inclusione (GLO), in cui le ore di formazione rientrano nelle attività collegiali annuali. Questa flessibilità assicura un miglior bilanciamento tra sviluppo professionale e impegni di insegnamento.

Nuovi diritti e benefici: permessi, disconnessione e congedo di paternità

Con il CCNL Scuola 2019/21 sono stati introdotti anche permessi retribuiti per i supplenti, insieme al congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni. Inoltre, il contratto introduce un nuovo diritto alla disconnessione, per proteggere la sfera personale del personale scolastico. I docenti che svolgono attività formative oltre il monte ore standard riceveranno anche compensi aggiuntivi, a conferma dell’importanza della formazione e della necessità di tutelare il tempo libero.

CCNL Scuola 2019/21: valorizzazione e tutela del personale educativo

Le novità del CCNL Scuola 2024 rappresentano un passo avanti per la valorizzazione del personale educativo e il miglioramento delle condizioni lavorative. Il riconoscimento del diritto alla formazione, insieme ai nuovi benefici, evidenzia l’importanza di una didattica di qualità sostenuta da un personale aggiornato e soddisfatto.