Bonus Maroni: cosa sapere sull’incentivo per ritardare l’uscita anticipata

A partire dal 1° novembre 2024, il Bonus Maroni arriva alla sua ultima erogazione dell’anno. Questa misura, pensata per incentivare i dipendenti a ritardare il pensionamento, offrirà un aumento netto dello stipendio mensile attraverso un esonero contributivo. Vediamo tutti i dettagli su chi può accedere al Bonus Maroni e quali sono i requisiti necessari per ottenerlo.

Cos’è il Bonus Maroni e come funziona l’incentivo in busta paga

Il Bonus Maroni, introdotto inizialmente tra il 2004 e il 2007 da Roberto Maroni, è stato riproposto per agevolare i dipendenti che decidono di restare al lavoro nonostante abbiano maturato i requisiti per il pensionamento anticipato, attualmente stabiliti con “Quota 103” (62 anni d’età e 41 anni di contributi). Chi sceglie di rimanere in servizio beneficia di un esonero contributivo del 9,19%, pari all’aliquota massima per il contributo “Invalidità, Vecchiaia e Superstiti” (IVS).

Questo incentivo, escluso dalle trattenute contributive, permette un aumento netto della retribuzione mensile, risultando particolarmente vantaggioso per i dipendenti della pubblica amministrazione.

A novembre, il Bonus Maroni sarà distribuito esclusivamente a quei lavoratori della pubblica amministrazione che non lo hanno ancora ricevuto nei mesi precedenti. Con questa ultima tranche del 2024, l’incentivo punta ad assicurare un incremento sostanziale in busta paga, stimolando i dipendenti a ritardare l’uscita dal mondo del lavoro.

A chi spetta il Bonus Maroni: i requisiti di accesso

L’accesso al Bonus Maroni prevede alcuni requisiti specifici, stilati dall’INPS per garantire che solo determinate categorie di dipendenti possano beneficiarne. I lavoratori che possono ottenere il bonus sono coloro che, pur avendo maturato i requisiti per “Quota 103”, decidono di rimanere in servizio e soddisfano i seguenti requisiti:

1. Non essere titolari di pensione diretta: l’accesso al Bonus Maroni è consentito solo a chi non percepisce già una pensione diretta. Fa eccezione l’assegno ordinario di invalidità, purché a carico, anche parziale, delle gestioni specifiche previste dal Decreto-legge n.4 del 2019.
2. Requisiti anagrafici: il beneficiario del bonus non deve avere raggiunto il requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia nel caso in cui la contribuzione sia accreditata in due o più gestioni previdenziali. Inoltre, non deve soddisfare l’età richiesta per la pensione di vecchiaia, anche nel caso in cui questa sia inferiore in base a disposizioni di legge più favorevoli, se la contribuzione è presente in un’unica gestione previdenziale.
3. Tipologia di lavoro e settore: la misura si applica principalmente ai dipendenti pubblici la cui pensione è gestita da enti diversi dall’Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO). In particolare, il Bonus Maroni interessa quei lavoratori di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo n.165 del 2001.

A chi conviene di più e quali vantaggi offre

Questo aiuto risulta particolarmente appetibile per i dipendenti che percepiscono uno stipendio annuo superiore ai 35.000 euro. In questo caso, il contributo previdenziale del 9,19% permette di ottenere un netto più elevato in busta paga rispetto ai lavoratori con redditi inferiori. Chi guadagna tra i 25.000 e i 30.000 euro all’anno ha già visto ridurre i propri contributi previdenziali di un ulteriore 6%, mentre chi percepisce meno di 25.000 euro beneficia di una riduzione contributiva del 7%. Tuttavia, per questi ultimi, il vantaggio del Bonus Maroni risulta meno incisivo rispetto ai colleghi con redditi superiori.

Questo incentivo rappresenta un’opportunità importante per i lavoratori che desiderano aumentare il proprio stipendio mensile senza subire decurtazioni previdenziali. Inoltre, l’agevolazione non comporta alcun aumento degli oneri per i datori di lavoro, i quali continueranno a versare all’INPS la loro quota contributiva, pari al 23,81%.

Manovra 2025: ipotesi di una decontribuzione simile al Bonus Maroni

Guardando al futuro, il Governo sta valutando l’introduzione di una misura di decontribuzione nella prossima Manovra 2025. Simile al Bonus Maroni, questa iniziativa mira a incentivare la permanenza in servizio di chi ha già maturato i requisiti pensionistici ma preferisce continuare a lavorare. Anche se i dettagli della nuova proposta restano in fase di definizione, l’intento è chiaro: mantenere i lavoratori esperti nel mercato del lavoro e rallentare il ricambio generazionale, che sta mettendo a dura prova le pubbliche amministrazioni e le aziende private.

Questa nuova decontribuzione avrebbe un duplice effetto: da un lato consentirebbe ai lavoratori di incrementare il proprio reddito netto, grazie alla riduzione dei contributi trattenuti; dall’altro, darebbe alle aziende la possibilità di trattenere personale qualificato e di esperienza, fondamentale in ambiti che richiedono competenze specialistiche.

Il Bonus Maroni, giunto alla sua ultima erogazione per il 2024, rappresenta dunque un esempio di politica mirata a trattenere in servizio i lavoratori senior. La Manovra 2025 potrebbe ampliare e migliorare questa formula, rendendola accessibile a una platea ancora più vasta di lavoratori.

Considerazioni finali sull’ultima erogazione del Bonus Maroni

Con la scadenza del Bonus Maroni a novembre 2024, i dipendenti della pubblica amministrazione che non hanno ancora ricevuto l’incentivo potranno finalmente beneficiarne, ottenendo un significativo aumento in busta paga. Questo incremento può rappresentare un incentivo importante per chi valuta la possibilità di rimanere attivo nel mondo del lavoro nonostante i requisiti già maturati per il pensionamento. Il Governo, attraverso la Manovra 2025, intende proseguire su questa strada, implementando nuove agevolazioni contributive per incentivare la permanenza dei lavoratori esperti.

La formula del Bonus Maroni conferma l’impegno delle istituzioni nel valorizzare i lavoratori che, scegliendo di continuare a lavorare, contribuiscono al buon funzionamento delle amministrazioni e delle aziende italiane. L’evoluzione di questa misura di incentivo sarà decisiva per definire il futuro del mercato del lavoro italiano e per mantenere in attività risorse umane preziose.