Gli aumenti salariali recentemente approvati per i docenti e il personale ATA non bastano a coprire l’aumento del costo della vita. Questo il monito lanciato da Marcello Pacifico, presidente nazionale di Anief, che ha ribadito la necessità di interventi più incisivi per colmare il divario tra gli stipendi del personale scolastico e l’inflazione, ormai in crescita costante.
Il gap contrattuale e le iniziative Anief sugli aumenti salariali
Marcello Pacifico ha sottolineato come la disparità tra il personale scolastico e gli altri dipendenti pubblici si sia accentuata a partire dal contratto 2016/2018, firmato quando Anief non era ancora un sindacato rappresentativo. Questo contratto, ha ricordato, ha comportato una perdita significativa, pari a oltre 7.000 euro, per i lavoratori del settore scolastico rispetto ai dipendenti di altri ministeri.
Nel contratto successivo, sottoscritto da Anief, sono stati fatti progressi, come l’adeguamento del salario accessorio e l’aggiornamento dell’indennità per i DSGA. Tuttavia, Pacifico ha evidenziato che queste misure non sono sufficienti a compensare un’inflazione in costante crescita. Il sindacalista ha esortato il Governo a incrementare i fondi destinati alla scuola per permettere un recupero graduale rispetto agli altri comparti della Pubblica Amministrazione. In parallelo, Anief sta promuovendo iniziative legali per garantire che l’indennità di vacanza contrattuale venga erogata in modo corretto, pari al 50% dell’inflazione, come previsto dalla legge.
Buoni pasto e parità di trattamento
Un altro tema critico riguarda la mancata introduzione dei buoni pasto per il personale scolastico, che rimane l’unica categoria esclusa all’interno della Pubblica Amministrazione. Pacifico ha evidenziato che questa disparità viola anche una Direttiva Europea che prevede la possibilità di negoziare tali benefit in sede di contrattazione. Nonostante le richieste avanzate durante la stesura del recente contratto collettivo, la mancanza di fondi ha impedito l’inserimento dei buoni pasto, stimati in 13,40 euro giornalieri per il personale scolastico.
Pacifico ha sottolineato che, pur non rappresentando una soluzione al problema degli aumenti salariali insufficienti, i buoni pasto sarebbero un primo passo verso una maggiore equità. Ha inoltre citato il settore privato, come quello dei Metalmeccanici, dove i buoni pasto raggiungono cifre molto più alte, per evidenziare ulteriormente l’ingiustizia subita dal personale scolastico.
Azioni legali e proposte di soluzione di Anief per il recupero del 2013
Nel frattempo, Anief ha attivato una serie di azioni legali e proposte operative per tutelare i lavoratori. Tra queste, un modellino disponibile per richiedere subito un’indennità di vacanza contrattuale pari a 150 euro, senza dover attendere la firma del nuovo contratto collettivo nazionale. Inoltre, sono stati avviati ricorsi pilota in tribunale e diffide per interrompere la prescrizione dei diritti legati all’inflazione non recuperata negli anni passati.
Pacifico ha ricordato che anche il 2013, grazie a una sentenza della Cassazione, può essere considerato utile ai fini della carriera, purché si attivino le procedure necessarie per il recupero. Queste iniziative riflettono l’impegno di Anief nel garantire ai lavoratori scolastici non solo il rispetto dei diritti contrattuali, ma anche una maggiore dignità economica.
Aumenti salariali: le azioni legali a tutela dei lavoratori
L’impegno di Anief nel promuovere azioni legali e negoziali per tutelare il personale scolastico rappresenta un passo cruciale verso il riconoscimento dei diritti economici e normativi. La mancata copertura dell’inflazione e l’esclusione dai buoni pasto sottolineano la necessità di una maggiore attenzione da parte del Governo. Nel frattempo, le iniziative del sindacato autonomo offrono ai lavoratori strumenti concreti per far valere i propri diritti, in attesa di un contratto collettivo che garantisca equità e parità di trattamento rispetto agli altri comparti pubblici.