Baby pensioni e sfide previdenziali: l’impatto sul sistema pensionistico italiano

Le baby pensioni, concesse tra gli anni ’80 e ’90, continuano a gravare pesantemente sul bilancio previdenziale italiano. Queste misure, che permettevano l’uscita dal lavoro con contributi minimi (14 anni e 6 mesi per le donne sposate, 19 anni per gli uomini), rappresentano un costo complessivo stimato in oltre 9 miliardi di euro nel 2025, pari al 6% della spesa pensionistica totale. Molti beneficiari ricevono l’assegno da più di 30 anni, evidenziando l’urgenza di interventi per arginare questa spesa e bilanciare i conti pubblici.

Demografia e sostenibilità del sistema pensionistico

La sostenibilità del sistema pensionistico è compromessa da una popolazione sempre più anziana e una forza lavoro in diminuzione. Con una spesa previdenziale che raggiunge il 17% del PIL, ben oltre la media europea, il rapporto tra lavoratori attivi e pensionati è destinato a peggiorare. Secondo le proiezioni dell’Istat, entro il 2050 l’età pensionabile potrebbe arrivare a 69 anni e 6 mesi.

Il governo sta valutando misure correttive, tra cui la sterilizzazione degli adeguamenti automatici dei requisiti pensionistici legati all’aspettativa di vita, prevista per il 2027, ma che rischia di rallentare il necessario allineamento tra dinamiche demografiche ed età pensionabile.

Pensioni 2025: nuove regole e incentivi al lavoro

Nel 2025, restano attive misure come Quota 103, che consente il pensionamento anticipato con 62 anni di età e 41 anni di contributi, e Opzione Donna, purtroppo limitata da criteri più restrittivi. In parallelo, il governo ha potenziato gli incentivi per chi sceglie di posticipare il pensionamento, includendo l’esclusione dall’imponibile fiscale della quota contributiva a carico del lavoratore. Inoltre, i dipendenti pubblici in alcune categorie possono prolungare il servizio fino a 70 anni, con l’obiettivo di garantire efficienza in settori strategici come la sanità.

Riforme strutturali per il futuro delle pensioni

Il passaggio al sistema contributivo puro per le nuove generazioni solleva preoccupazioni sulla sostenibilità futura delle pensioni. La riduzione degli assegni rischia di ampliare il divario sociale, spingendo il dibattito verso soluzioni come fondi pensione privati e redditi universali per gli anziani. Per affrontare queste sfide, servono interventi strutturali che favoriscano la crescita economica e l’occupazione, elementi chiave per garantire un sistema pensionistico equo e sostenibile nel lungo termine.